企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才入戶計(jì)分核準(zhǔn)工作方案

企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才
入戶計(jì)分核準(zhǔn)工作方案
為加大技術(shù)技能人才引進(jìn)力度，做好企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才積分入戶工作，根據(jù)《中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于鼓勵(lì)和支持我省大型骨干企業(yè)壯大規(guī)模增強(qiáng)實(shí)力的指導(dǎo)意見(jiàn)》（粵發(fā)〔2013〕6號(hào)）、《中共中山市委 中山市人民政府關(guān)于印發(fā)大力實(shí)施“新三百”計(jì)劃促進(jìn)骨干企業(yè)加快發(fā)展工作方案的通知》（中委〔2013〕8號(hào)）、《中山市人民政府關(guān)于印發(fā)中山市流動(dòng)人員積分制管理規(guī)定的通知》（中府〔2013〕97號(hào)）及《中山市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)中山市流動(dòng)人員積分制管理實(shí)施細(xì)則的通知》（中府辦〔2013〕53號(hào)）的精神，制定本方案。
  一、指導(dǎo)思想
  堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)、認(rèn)可企業(yè)評(píng)價(jià)結(jié)果的原則，建立健全以企業(yè)評(píng)價(jià)為主體、以崗位能力為導(dǎo)向、以崗位績(jī)效為重點(diǎn)、注重崗位知識(shí)水平的企業(yè)技術(shù)技能人才評(píng)價(jià)體系。通過(guò)在我市支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)選擇若干家大型骨干企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，引進(jìn)企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才，拓寬引進(jìn)人才的渠道，為企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才落戶中山創(chuàng)造條件，為“率先加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、建設(shè)幸福和美中山”提供人才支撐。
  二、主要措施
  （一）確定積分分值
  經(jīng)企業(yè)評(píng)定的崗位等級(jí)相當(dāng)于初級(jí)職稱、農(nóng)村技術(shù)員或高級(jí)工水平的，申請(qǐng)積分制入戶時(shí)，積50分；相當(dāng)于中級(jí)職稱或農(nóng)村技師或技師水平的，申請(qǐng)積分制入戶時(shí)，積70分。
  申請(qǐng)人已有職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格的，按{zgj}別加分，不累積計(jì)分。
  （二）選擇試點(diǎn)企業(yè)
  1、試點(diǎn)企業(yè)條件
  試點(diǎn)企業(yè)須有健全的內(nèi)部管理制度，已建立嚴(yán)格規(guī)范的專業(yè)技術(shù)、技能崗位等級(jí)和職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)行與崗位掛鉤的考核晉升和薪酬福利制度，按規(guī)定提取并實(shí)際使用工資總額的1.5-2.5%作為職工教育經(jīng)費(fèi)，用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)。同時(shí)，滿足以下條件之一：
  ⑴上年納稅額在全市前五十名或所在鎮(zhèn)（區(qū)）前二十名或納稅額5000萬(wàn)元以上的企業(yè)；
  ⑵已設(shè)立博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的企業(yè)；
  ⑶2010年后曾經(jīng)省重大人才工程評(píng)審，引進(jìn)專家或團(tuán)隊(duì)的企業(yè)；
  ⑷用工規(guī)模在2000人以上、上年度產(chǎn)值10億元以上的企業(yè)；
  ⑸我市“新三百”培育企業(yè)。
  2、辦理程序
  ⑴企業(yè)填寫(xiě)《中山市技術(shù)技能人才積分制入戶試點(diǎn)企業(yè)申報(bào)表》，附上申請(qǐng)?jiān)圏c(diǎn)企業(yè)所需提交的其他材料，經(jīng)所在鎮(zhèn)（區(qū)）人社分局核準(zhǔn)后，向市人力資源和社會(huì)保障局（簡(jiǎn)稱“市人社局”）申請(qǐng)。
  ⑵市人社局調(diào)查核實(shí)企業(yè)所報(bào)送的材料，并對(duì)照試點(diǎn)企業(yè)條件進(jìn)行審核。
  ⑶市人社局將審核通過(guò)單位匯總備案公示，公示無(wú)異后，方可開(kāi)展試點(diǎn)工作。
  3、申請(qǐng)?jiān)圏c(diǎn)企業(yè)所需提交材料
  ⑴《中山市技術(shù)技能人才積分制入戶試點(diǎn)企業(yè)申報(bào)表》一式三份；
  ⑵企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、單位機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件（驗(yàn)原件）；
  ⑶內(nèi)部管理制度復(fù)印件（驗(yàn)原件）；
  ⑷專業(yè)技術(shù)、技能崗位等級(jí)和職業(yè)發(fā)展通道制度復(fù)印件（驗(yàn)原件）；
  ⑸實(shí)行與崗位掛鉤的考核晉升和薪酬福利制度復(fù)印件（驗(yàn)原件）；
  ⑹職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)占工資總額的比例證明材料；
  ⑺上年度納稅額及納稅排名證明材料；
  ⑻上年度總產(chǎn)值證明材料；
  ⑼企業(yè)用工規(guī)模證明材料；
  ⑽設(shè)立博士后科研工作站或博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地證明材料（如有）；
  ⑾經(jīng)省重大人才工程評(píng)審，引進(jìn)專家或團(tuán)隊(duì)的證明材料（如有）。
  4、提交材料時(shí)間
  ⑴企業(yè)在每年1月10日—2月10日期間向所在鎮(zhèn)（區(qū)）人社分局提交申請(qǐng)?jiān)圏c(diǎn)企業(yè)材料；
  ⑵鎮(zhèn)（區(qū)）人社分局須于每年2月20日前完成材料核準(zhǔn)工作，并將材料匯總上報(bào)市人社局；
  ⑶市人社局須于每年3月5日前完成材料審核工作，將審核通過(guò)企業(yè)匯總備案公示7天。
  （三）嚴(yán)格界定企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才納入積分入戶的范圍
  1、納入積分入戶范圍人員的條件
  ⑴技術(shù)技能人才在試點(diǎn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)、技能崗位工作滿3年以上，且在該試點(diǎn)企業(yè)累計(jì)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)3年以上；
  ⑵技術(shù)技能人才的技術(shù)技能水平，經(jīng)企業(yè)評(píng)定的崗位等級(jí)相當(dāng)于助理工程師或高級(jí)工以上水平；
  ⑶技術(shù)技能人才符合《中共中山市委、中山市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加快培養(yǎng)引進(jìn)緊缺實(shí)用人才的意見(jiàn)》（中委〔2010〕7號(hào)）規(guī)定的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定辦理入戶手續(xù)，不納入積分入戶范圍。
  2、辦理程序
  ⑴試點(diǎn)企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才辦理積分入戶手續(xù)，只能由企業(yè)統(tǒng)一申報(bào)，不能由個(gè)人申報(bào)；
  ⑵個(gè)人填寫(xiě)《中山市企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才積分入戶申請(qǐng)表》并附上本人身份證復(fù)印件等證明材料，報(bào)單位審核；
  ⑶單位對(duì)申請(qǐng)人資料進(jìn)行審核并加具審核意見(jiàn)，將符合條件人員信息匯總報(bào)送所在鎮(zhèn)（區(qū)）人社分局；
  ⑷人社分局對(duì)申請(qǐng)資料進(jìn)行核準(zhǔn)，加具核準(zhǔn)意見(jiàn)后報(bào)市人社局；
  ⑸市人社局專技科、考試院對(duì)申請(qǐng)資料進(jìn)行復(fù)核并加具復(fù)核意見(jiàn)，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批；
  ⑹審批通過(guò)后，對(duì)擬入戶人員的相關(guān)信息和技術(shù)技能項(xiàng)核準(zhǔn)分值在市人社局網(wǎng)站上予以公示；
  ⑺經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由市人社